Les emplois qui mettent l’accent sur les diplômes et des lettres de motivation contribue au fait même que certains candidats à l’emploi n’ont même pas la chance de se présenter pour une entrevue. Par conséquent, un test qui mesure les compétences réelles des candidats est le point de départ. Un outil comme la base de données professionnelle « Competent » du VDAB, par exemple, énumère les compétences des jeunes. Pas uniquement celles qu’ils ont acquis durant leurs études, mais aussi ce qu’ils ont appris lors de diverses expériences, ce qui permet de partir de compétences réelles plutôt que des diplômes obtenus.