Nog te vaak missen werkgevers de ideale werknemer omdat ze zich laten afremmen door vooroordelen. Uiteindelijk zorgt dit voor een dubbel verlies: het bedrijf had een betere werknemer kunnen hebben én de geweigerde werknemer is gefrustreerd omdat hij zijn kunde niet kan bewijzen. We voorzien coachingprogramma’s voor die Brusselse werkgevers waarin ze leren hoe ze met een open blik moeten recruteren, hoe ze sollicitatiegesprekken kunnen voeren met iemand die de taal (nog) niet helemaal beheerst (taalbeheersing en intelligentie zijn twee erg verschillende zaken), enz …