We zetten de Sectorale opleidingsfondsen aan om hun dienstverlening uit te breiden met HR-instrumenten gericht op het vermijden van negatieve stress en burn-out.

 Het lijkt ons erg belangrijk van daarbij ook opleidingen voor de werkgevers zelf op te zetten want heel vaak liggen vooral de mensonvriendelijke werkprocessen binnen de bedrijven aan de basis van de grote aantallen mensen die uitvallen met een burn-out.