Déc 23, 2016 | Travail - Discrimination
Les emplois qui mettent l’accent sur les diplômes et des lettres de motivation contribue au fait même que certains candidats à l’emploi n’ont même pas la chance de se présenter pour une entrevue. Par conséquent, un test qui mesure les compétences...
Déc 23, 2016 | Travail - Discrimination
Les exigences linguistiques du poste doivent correspondre à la situation réelle. Trop souvent, les gens demandent des fonctions bilingues ou multilingues, et qui concrètement ne le sont pas. Une bonne connaissance des langues étrangères est essentielle pour...
Déc 23, 2016 | Travail - Discrimination
Trop souvent, les employeurs manquent l’employé idéal, car ils se laissent freiner par les préjugés. En fin de compte, cela crée une double perte: l’entreprise aurait pu engager un meilleur employé, et l’employé rejeté est frustré parce qu’il...
Déc 23, 2016 | Travail - Discrimination
Le simple fait de devoir argumenter sur l’acceptation ou le refus d’une candidature amène l’employeur à réfléchir sur les normes qu’il utilise. C’est un outil efficace pour sensibiliser à la discrimination involontaire. Parallèlement à...
Déc 23, 2016 | Travail - Discrimination
Trop souvent, nous constatons que les personnes ayant des racines étrangères ne sont même pas invités pour certains emplois. On ne regarde pas leurs qualifications ou leurs compétences, mais une première sélection est faite sur la base du nom, de l’origine ou de...
