2. Investeren in innovatieve begeleidingsmethoden

Gepersonaliseerde begeleiding blijkt een efficiënt middel tegen wantrouwen bij de werkgevers en het gebrek aan zelfvertrouwen bij veel van onze werkzoekenden. Een voorbeeld van zo’n begeleiding is de IOD-methode (Intervention sur l’Offre et la Demande) waarbij een...

3. Netwerk-handicap aanpakken

Heel wat Brusselse werklozen hebben nog nooit werk gehad en groeiden op in een gezin waar niemand werkte. Daardoor hebben ze soms een verkeerd beeld van wat er verwacht wordt door een werkgever of stellen ze niet de juiste prioriteiten in de ogen van de bedrijven waar...

NIEUW ! 5. Beroepservaring vluchtelingen erkennen

We testen en erkennen de beroepservaring van erkende vluchtelingen of nieuwe Brusselaars vanaf hun aankomst zodat ze niet onder hun niveau moeten werken. De erkenning van eerder verworven competenties of de gelijkschakeling van de diploma’s gebeurt vandaag namelijk te...